Le calcul du salaire net mensuel est une étape essentielle pour connaître le montant réel en euros à recevoir mensuellement de la part d’une entreprise. Ce montant est à reverser au salarié après la déduction des cotisations sociales et d’impôt ; que le salarié soit un cadre ou non cadre. Voici le processus de calcul du salaire net mensuel en tant que cadre ou non cadre dans une entreprise en 2020.
Plan de l'article
Vous devez déterminer le salaire brut pour savoir comment calculer votre salaire net mensuel en euros en tant que salarié cadre ou non cadre. Il s’agit du montant total à recevoir, avant la déduction des cotisations sociales et de l’impôt à la source. Pour les cadres, le plafond de la paie du salaire brut est indiqué par l’employeur dans le contrat de travail.
Lire également : Comment estimer votre salaire net à partir de votre salaire brut
Il figure aussi sur la fiche de paie et le bulletin d’emploi, préalablement négocié avec l’employeur. Pour les non cadres, le plafond du salaire brut en euros fixé par l’employeur est basé sur le salaire horaire ou mensuel. Il faut donc savoir déterminer ces différentes valeurs pour une meilleure estimation de son salaire net mensuel sur la fiche de paie.
Outre ce facteur, il est important de savoir calculer le prélèvement des cotisations sociales et salariales. Ces dernières prennent en compte les charges sociales, salariales et les cotisations de sécurité sociale. Le plafond du taux de cotisation varie selon le grade : 25 % pour un cadre et 23 % pour un non cadre.
A lire en complément : Quel salaire pour emprunter 200 000 euros sur 25 ans ?
Les déterminations salariales nettes dépendent du secteur et des besoins de chaque employeur. Toutefois, il existe un plafond et une tranche à respecter, car ces cotisations sont retenues directement sur le salaire brut.
Déduire l’impôt sur le revenu et soustraire les autres déductions ou contributions obligatoires
Calculez votre salaire net mensuel en tant que cadre ou non cadre en 2020 en déduisant l’impôt sur le revenu. Le montant de ces charges fiscales est rigoureusement encadré par la législation fiscale en vigueur dans le pays. Ce montant dépend également du statut de l’entreprise, mais aussi du barème d’imposition annuel. Dans certains pays comme la France, c’est un taux progressif annuel qui s’applique lors du calcul du salaire net mensuel. Cela suppose que le pourcentage d’imposition augmente avec le niveau de revenu du salarié et le statut de l’entreprise.
Par ailleurs, d’autres États, en dehors de la France, préfèrent utiliser des taux fixes pour la déduction de l’impôt sur le revenu. En plus, il faut savoir soustraire certaines déductions ou contributions obligatoires à la charge du salarié. Ces déductions ou contributions sont spécifiques en fonction de la réglementation en vigueur en France et du statut de l’entreprise. De manière générale, ces déductions ou contributions obligatoires à la charge du salarié concernent :
- les cotisations de retraite,
- les assurances,
- les avantages sociaux.
Il est très important de prendre en compte ces différents aspects pour mieux calculer son salaire net mensuel ou annuel.
Obtenir la rémunération nette
La dernière phase de calcul de votre salaire net mensuel est celle de l’obtention de la rémunération proprement dite dans le bulletin de paie. Cela tient d’abord compte du SMIC et ensuite du montant restant après que toutes les déductions ont été effectuées par l’entreprise. Après ces différentes retenues du salaire brut, vous obtenez le salaire net en fonction du SMIC et d’un outil complémentaire de prélèvement. Cet outil n’est rien d’autre que la tranche du montant réel que vous recevez sur votre compte bancaire chaque mois de la part de l’entreprise.
À ce niveau, notez qu’il faut opérer des calculs de manière précise selon la législation fiscale et sociale en vigueur en France. Vous devez aussi prendre en considération les spécificités de votre contrat de travail et les accords négociés avec l’entreprise.
